Wyścig szczurów to obciach

Wyścig szczurów nie interesuje już absolwentów i młodych pracowników. Twierdzą oni, że nie chcą być niewolnikami firmy i pracować ponad siły. Stawiają na pracę, w której mogą być samodzielni i kreatywni, a przy tym żyć wygodnie. Nawet nie myślą o pracy w charakterze trybika w machinie. Nie chcą przypominać ubranej w garnitur lub garsonkę zawsze uśmiechniętej lalki.

- Rozstałem się z firmą, bo czułem się w niej jak przedmiot – mówi Igor Potocki, marketingowiec z Poznania. – Firma zabijała moją osobowość, nie wykorzystywała pomysłów, które mogłyby przynieść zysk. Szybko znalazłem sobie zajęcie w firmie norweskiej. Pracuję zdalnie z Polski. Zarabiam więcej. Do siedziby jeżdżę tylko raz w miesiącu. Czuję, że tworzę firmę, jestem sobą, nie musiałem z niczego rezygnować. Nie muszę nosić garniturów, ani brać udziału w spotkaniach biznesowych, które nic nie wnoszą. Poważny, norweski koncern reprezentuję z własnego domu. Na spotkania idę, by podpisać umowę. Pozerstwo, brylowanie i zdobywanie punktów u szefa to już obciach. Tak zachowują się raczej słabi pracownicy w słabych firmach.

Korporacyjny porządek nie pasuje też Ewie, ubiegłorocznej abolwentce zarządzania z Gdańska.
- Nawet nie wysyłałam aplikacji do dużych koncernów. Moim zdaniem jednostka się w nich nie liczy, ludzie mają tylko wykonywać automatycznie zadania według ustalonego schematu. Wprowadzenie jakiejkolwiek zmiany zaburza funkcjonowanie firmy, innowacje wprowadza się z mozołem. To prędzej, czy później dobija każdego. Wysłałam po kilka aplikacji wraz z pomysłami zmian do niewielkich firm. Dostałam pracę właściwie od ręki. Dla kilku firm pracuję też na zlecenie. Przygotowuję projekty, które mają ulepszyć ich orgnizację. Pracuję zgodnie z własnym trybem i w domu, i w firmie. Nie jestem zakładnikiem firmy, nie mam zamiaru pracować po osiem godzin. Wolę być efektywna w swoim tempie – mówi Ewa Targosz, ma 26 lat.

Adam pracuje dla firm, które mają siedziby we Francji i w Niemczech. Mieszka w Polsce, kilka razy w miesiącu jeździ do pracy za granicę.
- Inteligentny szef wie, że efektywność nie jest uzależniona od siedzenia osiem godzin w firmie. A wręcz przeciwnie. Dobry szef zrobi wszystko, żeby podwładny czuł się komfortowo. Ja dogadałem się tak, że mogę robić co chcę, nie mam ograniczeń czasowych, ważne by wywiązać się z ustalonych obowiązków. Sam planuje tryb pracy i z pewnością pracuję mniej niż przeciętny Kowalski. Jeśli można żyć wygodnie, dlaczego tego nie robić – mówi Adam Reszka, biotechnolog, pracuje dla firm farmaceutycznych.
przepisy kulinarne